Wij helpen jou en jouw leiderschapsteam met het creëren van een gezonde organisatie. De combinatie van psychologie en gezond boerenverstand maakt dat we snel tot de kern komen en doen wat nodig is.
De belangrijkste kenmerken van onze begeleiding: persoonlijk, direct en helder. We geloven sterk in voorbeeldgedrag van het leidinggevend kader en hebben de overtuiging dat teamwork het beslissende verschil maakt.
We helpen jou en jouw leiderschapsteam met doorpakken. Hieronder een overzicht van onze diensten:
In gesprek kijken we wat passend is. Laat hier je bericht achter, dan nemen we gauw contact met je op.
Investeren in een gezonde organisatie en succesvol teamwork vergt discipline. Ben je bereid je hierin te verdiepen en er vanuit jouw leidinggevende rol mee aan de slag te gaan? Neem je drijfveren en je voorbeeldgedrag dan eens onder de loep en durf het positieve verschil te maken.
Download de gratis whitepaper en ontvang onze maandelijkse Doorpakker. Een nieuwsbrief met inhoud én luchtigheid over leiderschap, teamwork en psychologie. Dé ingrediënten voor het creëren van een gezonde organisatie.
"Je mag er ook buikpijn van hebben!"
Ik heb het gehele ‘Doorpaktraject’ als zeer waardevol ervaren. Het heeft mij geleerd wat ik vooral zelf kan doen aan teamwork en hoe belangrijk de rol van leidinggevende is. Kwetsbaar opstellen, oncomfortabele gesprekken aangaan zijn voor mij eye openers geweest, tevens het feit dat je daar buikpijn van mag hebben! Hans en Selmar hebben mij regelmatig een spiegel voorgehouden en wisten de juiste, moeilijke vragen te stellen op een eerlijke manier. Dank!!
"Professioneel ruzie leren maken"
Het grootste resultaat wat we behaald hebben, vind ik wel dat we echt het gesprek met elkaar aangegaan zijn. Het mocht best ongemakkelijk zijn. We zijn tot de ontdekking gekomen dat we op sommige onderwerpen heel verschillend naar de materie kijken. Dat inzicht heeft tijdens en na ons traject geholpen om beter met elkaar in gesprek te komen over dat wat er echt toe doet. En ook heeft het als bijeffect gehad dat we veel scherper zijn geworden in de afspraken die we maken.
Als team heeft het ons bij elkaar gebracht. We hebben gemerkt dat dit onderhoud nodig heeft, dus we zetten in op onderhouden en verder ontwikkelen. – Gerdien Tiesinga (Manager Sociaal Domein)
