Een gezonde organisatie
In deze blog een omschrijving van wat een gezonde organisatie inhoudt en wat het kan opleveren.
Slimheid | In veel organisaties gaat de aandacht naar het slim regelen van zaken als
- Marketing
- Technologie
- Innovatie
- Financiën
- Strategie
Het is aan te raden om deze punten slim in te richten. Echter garandeert de aandacht op slimheid niet dat jouw organisatie ook gezond is of wordt. In sommige gevallen maakt het een organisatie zelfs ongezonder. En dat leggen we graag uit.
Er is namelijk een wereld te winnen door niet alleen slimmer, maar vooral gezonder te werken.
Gezondheid | Een gezonde organisatie kenmerkt zich door
- Oprechte gesprekken
- Duidelijk beleid
- Goed moreel
- Hoge productiviteit
- Een laag verloop (onder talentvolle mensen)
Pas als een organisatie gezond is kan alle aanwezige ervaring, kennis en energie optimaal worden ingezet. Medewerkers zullen dan als vanzelf slimmer (samen) werken. Om het te creëren zullen management, werkvloer en cultuur tot één geheel moeten worden gesmeed. En dat betekent dat politieke en psychologische spelletjes, gebrekkige communicatie en ondermaats leiderschap actief worden weggewerkt. Dit is niet moeilijk, maar het vergt wel discipline.
4 disciplines
- Creëer een hecht (leiderschaps-)team
- Creëer helderheid
- Overcommuniceer helderheid
- Bekrachtig helderheid
Ongezonde organisaties
Als jij het bovengenoemde herkent en je wilt dit ombuigen? Dan is het waardevol om te investeren in jezelf, jouw leidinggevende rol en in teamwork. Wil je er meer over weten, download dan het gratis whitepaper of neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
