Organisatieadvies
- * Adviesvraag voor jouw organisatie
- * Sparren met een ervaren organisatieadviseur
- * Focus op leiderschap en bedrijfscultuur
Heb je diverse vraagstukken of grote uitdagingen binnen jouw organisatie? En heb je geen idee ‘waar te beginnen’? Dan kan een organisatieadviseur en/of organisatiecoach jou misschien verder helpen.
Een ervaren sparringpartner waarmee je vrijuit kan praten over jouw interne worstelingen. Zit je nog steeds op je plek? Waar lig je wakker van? Hoe ziet jouw ideaalplaatje eruit?
Onze organisatieadviseurs en organisatiecoaches hebben de focus op teamwork, houding en gedrag. Jij en jouw leiderschapsteam gaan daar in voor.
Ik wil graag coaching of advies. Vanuit een breder perspectief wil ik onze organisatie onder de loep nemen. De structuur, de cultuur, de strategie, de mensen en de middelen.
Het is nog niet één geheel, er is geen of te weinig ‘lijn’. Ik ben bereid om naar mijn eigen gedrag te kijken en naar het leidinggevend kader.
Mijn wens is dat er op alle lagen meer ‘hechtheid’ en ook meer ‘helderheid’ ontstaat.
Ik wil graag één of meer adviesgesprekken om mij te helpen de eerste stappen inzichtelijk te maken.
Ik ben op zoek naar een organisatieadviseur / organisatiecoach die ook met mij en mijn leiderschapsteam aan de slag kan.
Wat kun je verwachten van organisatiecoaching: wij werken samen met leiders aan teamwork, houding en (voorbeeld)gedrag. Thema’s over het creëren van een gezonde bedrijfscultuur.
Wil je een kennismaking plannen om jouw vraagstuk te verhelderen? Dan onderzoeken we samen met jou:
In de aanloop naar een opdracht is helder wie de vaste twee begeleiders vanuit Doorpak BV zijn. Voor informatie over het team Doorpak: bekijk de pagina Over ons
Hans en Selmar zijn de oprichters en eigenaren van Doorpak BV. Beiden zijn organisatiepsycholoog. De werkwijze van Doorpak BV en de visie op gezonde organisaties en succesvol teamwork is gestoeld op het werk van organisatiegezondheidspsycholoog Patrick Lencioni.
Binnen het team Doorpak is veel ervaring in het begeleiden van teams en organisaties. Specialisaties zijn ondermeer Transactionele Analyse, NLP en Systemisch werken.
Hans Kets
Motiveren, doorvragen tot de kern, flow in teams
Selmar Wesselink
Werkplezier, respectvol confronteren, doen wat nodig is"Je mag er ook buikpijn van hebben!"
Ik heb het gehele ‘Doorpaktraject’ als zeer waardevol ervaren. Het heeft mij geleerd wat ik vooral zelf kan doen aan teamwork en hoe belangrijk de rol van leidinggevende is. Kwetsbaar opstellen, oncomfortabele gesprekken aangaan zijn voor mij eye openers geweest, tevens het feit dat je daar buikpijn van mag hebben! Hans en Selmar hebben mij regelmatig een spiegel voorgehouden en wisten de juiste, moeilijke vragen te stellen op een eerlijke manier. Dank!!
"Wow, ik ben echt tot de kern gekomen"
In vijf inspirerende sessies door alle lagen van het teamwork model van Lencioni. Door de persoonlijke inbreng van Selmar en Hans ontstaat er snel vertrouwen en kom je tot de kern. Je leert hoe je teamwork kunt realiseren maar ook wat je eigen rol hierin kan zijn. Deze training heeft voor mij veel inzicht gegeven en helpt mij in het herkennen van situaties en bij het nemen van beslissingen.
John Kolthof, Manager R&D en service, Stratech