Wat kan ik verwachten?
We brengen samen in kaart wat het betekent en vraagt om een succesvol MD-traject te organiseren binnen jouw organisatie. Wat gaan we doen, hoe ziet het eruit, welke tijdsinvestering vraagt het en wat kost het.
Een persoonlijke kennismaking met de bestuurder|directeur maakt onderdeel uit van een goede start. Een MD-traject is best intensief en duurt al gauw 12 – 24 maanden. Verwachtingen helder maken en wederzijds commitment is daarom belangrijk. Realiseren waar je JA tegen zegt. Onderwerpen om te bespreken
- het perspectief waar komen we vandaan en gaan we naartoe
- doelstellingen welk doelen passen bij het perspectief
- inhoud een programma dat aansluit bij de uitdagingen van de organisatie en behoeften van deelnemers.
tussentijds evalueren hoe verloopt het en wat levert het op in de dagelijkse praktijk.
Wij zetten een mix in van werkvormen, theorie, praktijkcases, coaching, in om zo een dynamisch leerproces op gang te brengen dat aansluit bij verschillende leerstijlen en de effectiviteit vergroot.
We maken een zorgvuldige planning in de tijd. Alle deelnemers worden actief betrokken en persoonlijk uitgenodigd voor de sessies. Data staan in ieders agenda en de thema’s waar we mee aan de slag gaan, zijn vooraf bekend.
Wat een MD-traject op op?
Een zorgvuldig en goed ingericht MD-traject zorgt ervoor dat zowel de individuele managers als de organisatie als geheel aanzienlijk profiteren. Het levert het volgende op:
- een gezonde organisatie(-cultuur)
- oprechte gesprekken, goed moreel, behoud van talenten en verhoogde productiviteit
- hechtheid en helderheid binnen het leidinggevend kader
- persoonlijke en functionele ontwikkeling
- Betere teamdynamiek in het managementteam en in teams waar men leiding aan geeft