Je gaat met een deelnemersgroep van gemotiveerde én gecommitteerde leidinggevenden en teamcoaches gericht aan het werk met doorpakken in teamwork. Dit doe je door aan de slag te gaan met persoonlijk leiderschap. Je leert de vijf frustraties van teamwork kennen, doorvoelen en ombuigen naar voorwaarden voor succesvol teamwork.
Tijdens de blokken én tussentijds maak je herkenbare persoonlijke en functionele groei door. Je ervaart al snel wat je te doen hebt om je vrijer in je functie te bewegen, effectiever te zijn en ‘de juiste kopzorgen’ te hebben.
Ben je voornemens deze leiderschapscursus te volgen? Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op.
Duur 6 maanden
Tijd 10 opleidingsdagen
Programma 5 blokken van 2 dagen
. incl. 1 tussenovernachting
Data klik hier
Investering € 5.750,- (vrij van BTW)
Groepsgrootte 12 deelnemers
Locatie Omgeving Twente
– Je ontvangt een certificaat van deelname
– Schoolleiders PO ontvangen 35 punten voor herregistratie
Na de opleiding voel je jezelf vrijer en geef je met meer vertrouwen en daadkracht invulling aan jouw rol als leidinggevende of teamleider.
Je merkt een positieve verschuiving in je werk/privé balans en hebt de juiste kopzorgen, passend bij jouw verantwoordelijkheid.
Je herkent de voorwaarden voor succesvol teamwork en stuurt effectief op de vier disciplines om een gezonde organisatie te creëren.
Je neemt bewuste keuzes en besluiten en gaat lastige en oncomfortabele gesprekken aan.
Beide opleiders, drs. Hans Kets & drs. Selmar Wesselink, zijn organisatiepsycholoog. Ze hebben 15 jaar ervaring in trainen/coachen van teams en het begeleiden van organisatieontwikkeltrajecten. Ze werken ondermeer met NLP, Systemisch werken en Transactionele Analyse.
Hans Kets
Motiveren, doorvragen tot de kern, flow in teams
Selmar Wesselink
Werkplezier, respectvol confronteren, doen wat nodig is"Zekerder geworden in het aangaan van nodige gesprekken"
Door de opleiding ben ik zelfverzekerder, geworden in het aangaan van nodige gesprekken om succesvol teamwork te realiseren.
"Een confronterende en uitdagende route naar succesvol teamwork"
Na een aantal intensieve MT-sessies zijn we in de organisatie, met gemixte groepen, aan de slag gegaan met het thema teamwork. Inmiddels zijn cultuur én structuur onder de loep genomen en ondermeer aan de hand van de tool ‘Core Values Index’ (waar zit ieders energie(lek) en ieders beste bijdrage aan teamwork) zijn nu clusters samengesteld in de diverse werkgebieden.
Heidy: “In een veilige setting heeft Doorpak BV het team van Menso op weg geholpen richting succesvol teamwork. De training was bij vlagen confronterend en daagde onszelf en teamleden uit zich kwetsbaar op te stellen. De enthousiaste en kundige wijze van begeleiden gaf een ieder de ruimte om een bijdrage te leveren in onze route naar succesvol teamwork”.
Ik wil groeien in mijn rol als leidinggevende. Ik wil een persoonlijke ontwikkeling doormaken en mij vrijer kunnen bewegen. Een ontwikkeling waar ik mijn leven lang profijt van blijf houden.
Ik wil een team dat prettig en effectief met elkaar samenwerkt. Ik wil faciliteren in het behalen van mooie prestaties met behoud van werkplezier. Met inzet van effectieve strategieën waaruit ik kan kiezen. Zo kan ik de manier die het beste bij mij past inzetten binnen mijn team, zonder een trucje te doen.
Ik wil leren hoe ik verantwoordelijk kan zijn zónder dat ik alles naar mij toetrek. Met de juiste kopzorgen. Een hoge prestatiestandaard vind ik heel belangrijk op het werk. Maar thuis/privé hanteer ik ook een hoge standaard, dus ik wil de balans gezond houden en daar meer voorbeeldgedrag in tonen.
